El alcalde de Don Benito, José Luis Quintana Alvarez, se ha convertido en el primer regidor municipal que mantiene una reunión de trabajo con los responsables de Apamex y Cocemfe Badajoz en esta legislatura.

En la reunión se ha planteado la puesta en marcha de una serie de acciones concretas por la accesibilidad de Don Benito, además de determinar el compromiso municipal de trabajar conjuntamente en materia de igualdad de oportunidades en dos aspectos claves como son el empleo y la normalización social. Por parte de Apamex asistió su presidente Jesús Gumiel acompañado de la técnico de empleo de Cocemfe Badajoz Inés Parro y de la directora de la Otaex, Asunción Muñoz.

Entre las primeras medidas están los encuentros con empresarios de la localidad de cara a facilitar el correspondiente asesoramiento para mejorar la accesibilidad de sus establecimientos, así como informar de las medidas de fomento de empleo en las diversas modalidades de contratación.

Igualmente se celebrarán reuniones con técnicos municipales del área de Urbanismo, además de poner en marcha campañas de sensibilización educativa, fomento del voluntariado o constitución de centros especiales de empleo, entre otros aspectos.

Desde la perspectiva de las personas con discapacidad, Don Benito ha suprimido en los últimos años diversas barreras arquitectónicas, aunque se puede observar que en determinadas calles de la localidad perduran desniveles insalvables, especialmente en los barrios y algunas arterias importantes como la avenida Alonso Martín.

Por otra parte, José Luis Quintana, junto al concejal de Urbanismo, Enrique Talavera, han visitado las obras de aglomerado asfáltico que se están llevando a cabo en el municipio. Han comenzado por la calle Alcollarín y continuarán por las calles Barrial, Cermeñuela, Cañamero, Don Llorente, Mengabril y Torre Isunza. Las obras tienen un coste de 114.950 euros y serán acometidas por la empresa de construcción Eusebio Gallego.

 

La ‘Sala de acogida a padres’ de Down Mérida ya es una realidad, gracias al trabajo realizado por los voluntarios de la Fundación Solidaridad Carrefour. Ha sido una de las asociaciones seleccionadas por la Fundación para participar en el proyecto ‘Buena gente’, y la acción ha consistido en la limpieza, el acondicionamiento, la preparación y la disposición del mobiliario de dicha sala.

Ahora la asociación cuenta con una nueva estancia más práctica y eficiente para atender las demandas y necesidades de los padres de las personas con síndrome de down y otras discapacidades intelectuales de Mérida y la comarca. Se ha remodelado la sala de padres del centro con el fin de que sea más confortable mientras esperan a que sus hijos reciban sesiones de terapia específicas o asistan a diferentes talleres. Así, han pintado y decorado la estancia, han instalado una televisión, han modernizado el ‘rincón lúdico’ y han proporcionado nuevos juguetes, una pizarra y bolas para la piscina.

A partir del primer contacto con los integrantes de cada familia, estos precisan de orientación e información clara y concreta para minimizar los efectos del impacto que supone, y empezar a trabajar lo antes posible en los programas de intervención. Es por ello que disponer de esta sala es muy importante porque mejora el servicio de atención a las familias y afianza, desde el primer contacto, la relación entre el equipo de profesionales de Down Mérida y los familiares.

El compromiso de la Fundación Solidaridad Carrefour con la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad de Mérida “es un hecho que han vuelto a constatar en esta ocasión”. Por eso, la Asociación Síndrome de Down de Mérida agradece a la Fundación Solidaridad Carrefour esta colaboración, que permite seguir trabajando en la mejora de la calidad de vida de las personas con síndrome de down y otras discapacidades intelectuales.

 

La inserción y seguimiento de Verónica ha estado enmarcada dentro del programa de normalización del Sepad, concretamente del programa Empléate II.

Verónica, joven de Mérida con síndrome de Down, ha firmado un contrato de trabajo indefinido en Decathlon Mérida, tras superar con éxito el período de seis meses de contratación inicial en este centro especializado en material deportivo. Dicha inserción y su seguimiento está enmarcado en el programa de normalización del Sepad Empléate II.

La joven, usuaria de Down Mérida, mantendrá su puesto en el área de ‘Agua, Raquetas y Golf’, desarrollando tareas como el balizaje y preciado de productos, la atención a clientes, los reportes básicos, la recogida y orden en probadores, etc.

“Estoy muy contenta porque me gusta el trabajo y me siento bien con los compañeros, que me han ayudado y enseñado mucho. Es una gran oportunidad para mí para ser más independiente y autónoma, y para mejorar mi currículum”, indica Verónica.

Para el desarrollo de su trabajo seguirá contando con dos apoyos; por una parte, la persona referente en Decathlon, Miriam Domínguez, que ha sido y será su figura de apoyo natural durante la jornada laboral; y, por otra parte, las preparadoras laborales de Down Mérida, que a través de la metodología ‘Empleo con apoyo’ mantendrán el seguimiento de las tareas de la empleada, de su interrelación social y de las posibles dificultades que puedan ir apareciendo, con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral ordinario de las personas con discapacidad.

“Verónica destaca por su gran responsabilidad, su iniciativa por aprender y su buen trato. Ha ido mejorando cada día y ha sabido adaptarse correctamente al puesto de trabajo. Sin duda, ha sido una experiencia muy enriquecedora para todo el equipo de Decathlon Mérida, y por eso hemos querido seguir contando con ella en nuestra plantilla”, asegura Domínguez.

Este contrato indefinido es el resultado del trabajo realizado por el equipo de Formación y Empleo de Down Mérida, que, tras la prospección empresarial realizada durante 2014, contactó con Decathlon y percibió el interés de dicha empresa por sumar a su plantilla a personas de su bolsa de empleo. La metodología de ‘Empleo con apoyo’ se desarrolla en cinco fases: prospección empresarial, análisis del puesto de trabajo, selección del candidato idóneo, adaptación y entrenamiento en el puesto de trabajo, y seguimiento y detección de apoyo natural.

En esta nueva etapa, Down Mérida mantendrá un seguimiento semanal minucioso y detallado del desarrollo de las tareas por parte de Verónica, de su adaptación al puesto, de su interrelación social y, en general, de todo aquello que se vaya discerniendo en su jornada laboral.

 

Dª Elisa Casado Bravo, presidenta de FEDAPAS, entrega el Premio Solidarios de la ONCE Extremadura 2015 en la categoría Adminitración Pública al SEXPE, lo recoge Miguel Lozano Director Gerente del SEXPE. Dª Elisa ha asistido al evento en calidad de Vicepresidenta Primera del CERMI Extremadura.

Patricia Sanz Cameo, vicepresidenta del Consejo General de la ONCE, Fernando Manzano Pedrera, presidente en funciones del Parlamento de Extremadura, Rosario Gómez de la Peña, concejala del Ayuntamiento de Badajoz, Francisco Javier Olivera Vázquez, presidente del Consejero Territorial de la ONCE en Extremadura, y Elisa Casado Bravo, vicepresidenta primera del CERMI-Extremadura, han entregado los galardones.

 

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